在去年的講座中，每當提到「精神病病友會遇到哪些困難？」，不免會一直反覆的提到一個課題——經濟壓力。
不單是疾病造成的額外醫療支出，更包含了疾病本身、藥物副作用、社會觀感與刻板印象帶給病友在職場上的不方便。
部分病友的狀況比較差，本身所能從事的工作就已經受限；就算狀況維持的不錯、很穩定，依舊要承擔病情揭露後，被異樣眼光看待、被要求主動離職的處境。
此外，我也常常跟大家提到：以思覺失調相關疾病的病友而言，假設病情不穩定進入急性期，有很大的可能需要住院。然而，住精神病房並不像動小手術，動完刀一兩天，醫生看你沒事了就會讓你回家。精神科病房最少最少都是住4-6週以上。
試問，如果一份工作請了4-6週的病假，你真的覺得不會被開除，或施加讓你主動離職的壓力嗎？台灣目前的職場環境，真的沒有那麼大的彈性。
很多時候，是面臨了入院、失去工作、還要繳住院費+住院時的房租+待業時的生活花費...這樣的窘境。
但這樣體諒勞工個體狀況，進而彈性調整的職場，真的不可能存在嗎？ 去年和 王婉諭 委員直播前，其實王委員有跟我分享一個故事，這個故事很短、很簡單，但我們都知道這是多麼得難能可貴：
一個病友因為自己的病況變得不那麼好，當時全天的工時對他而言，變成一件有負擔的事。
而當他和老闆說明自己的狀況，並提議接下來一個月，他每天只上半天班，也只領一半薪水時，老闆也同意了這樣暫時性的調整，讓他在這個月可以有更多餘裕恢復自己的狀況。
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當我在敘述病友們在職場上遇到的困難時，並不是要老闆們要雇用病友，然後病友怎麼請假老闆都應該全盤接受。而是更真實的體認到一個事實：員工是人，不是機器。
當機器的效能變低、甚至故障了，你會找師傅修好它，而不是直接把它報廢丟掉。機器都會出狀況了，人當然也會。那麼，為什麼對待人，要比對待機器更為殘忍呢？
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